| LEADER 00000nam 2200000uu 4500 |
| 001 49212 |
| 003 ULIBM |
| 008 180629s25609999tha 000 0 tha d |
| 099 ^aวจ มร.^bส319อ
|
| 100 0 ^aสยาม ประเสริฐกุล
|
| 245 10 ^aอิทธิพลของความเชื่อมั่นในการขยายบทบาทด้วยตนเอง ความผูกพันในงานและความยุติธรรมในองค์การในฐานะปัจจัยกำกับที่เปลี่ยนแปลงความสัมพันธ์ระหว่างการมีแนวคิดเรื่องคนเก่งในตนกับผลการปฏิบัติงาน =^bThe effects of role breadth self-efficacy, work engagement and organizational justice asmoderators changing the relationships between talentmindset competency and job performance /^cสยาม ประเสริฐกุล
|
| 246 31 ^aThe effects of role breadth self-efficacy, work engagementand organizational justice as moderators changing therelationships between talent mindset competency and jobperformance
|
| 260 ^aกรุงเทพฯ :^bมหาวิทยาลัยรามคำแหง,^c2560
|
| 300 ^a(19), 268 แผ่น :^bภาพประกอบ, ตาราง
|
| 502 ^aดุษฎีนิพนธ์ (บธ.ด.(บริหารธุรกิจ))--มหาวิทยาลัยรามคำแหง, 2560
|
| 504 ^aบรรณานุกรม: แผ่น 254-268.
|
| 610 27 ^aมหาวิทยาลัยรามคำแหง^xดุษฎีนิพนธ์.
|
| 650 7 ^aความผูกพันต่อองค์การ.
|
| 650 7 ^aความพอใจในการทำงาน.
|
| 650 7 ^aบุคลากร^xความพอใจในการทำงาน.
|
| 650 7 ^aความเชื่อมั่นในตนเอง.
|
| 650 7 ^aสมรรถภาพในการทำงาน.
|
| 700 0 ^aมนตรี พิริยะกุล,^eคณะกรรมการที่ปรึกษาดุษฎีนิพนธ์.
|
| 700 0 ^aนรพล จินันท์เดช,^eคณะกรรมการที่ปรึกษาดุษฎีนิพนธ์.
|
| 700 0 ^aณัฐวุฒิ ฮันตระกูล,^eคณะกรรมการที่ปรึกษาดุษฎีนิพนธ์.
|
| 710 2 ^aมหาวิทยาลัยรามคำแหง.^bสาขาบริหารธุรกิจ.
|
| 945 ^p350^l0^i201800180 |
| 999 ^aRodjaney
|
Display Bibliograpic Detail
QR code
Back
Copyright 2026. All Rights Reserved. Union Library Management ULibM v. 6.2